Manchmal ist es unumgänglich, einen Beschäftigten zu entlassen. Damit dabei keine kostspieligen Fehler unterlaufen, ist es daher notwendig, sich sicher auf dem Gebiet des Kündigungsrechtes zu bewegen. Der Workshop vermittelt den Vorgesetzten anschaulich die Voraussetzungen, die bei der Kündigung von Arbeitsverhältnissen beachtet werden müssen.
Ferner wird ihnen das Wissen vermittelt, damit sie die allentscheidende und notwendige Vorarbeit und Dokumentation zur Durchsetzung einer Abmahnung und verhaltensbedingten Kündigung der Unternehmens- bzw. Personalabteilung leisten können.
Darüber hinaus werden verschiedene Handlungsmöglichkeiten beim Verfahren erörtert. Schließlich werden auch die Fallstricke bei dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages vorgestellt.
Richtige Vorbereitung durch die Fachvorgesetzten/erforderliche Zuarbeiten für die Personalabteilung
Erarbeitung einer Zeitschiene und einer Handlungsanleitung von der Entdeckung eines möglichen Kündigungsgrundes bis zur Ausreichung der Kündigung
Formerfordernisse und Fristenfragen
Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigungen
Fristlose Kündigung
Freistellung des Beschäftigten oder Weiterarbeit?
Verdachtskündigung und deren Besonderheiten
Gesprächstaktiken und Aufhebungsvertragsangebot – was Sie beachten sollten
Mögliche Inhalte von Aufhebungsverträgen