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Rechtssicher abmahnen: Kein Problem!

Dauer: 1,5 h (2 Unterrichtseinheiten á 45 min)

Zielgruppe:

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Führungskräfte, Personalleitung, Personalsachbearbeitende

Zuspätkommen, beleidigen, die Arbeit einfach liegenlassen: Die Liste des möglichen Fehlverhaltens Ihrer Beschäftigten ist lang. Nicht immer darf bzw. möchte man deshalb sofort kündigen: Oft ist die Abmahnung die rechtlich richtige und praktische sinnvolle Reaktion auf das Fehlverhalten Ihres Personals und Voraussetzung für eine spätere Kündigung im Wiederholungsfall. Im Seminar lernen Sie alles Wesentliche zur Abmahnung und sind anschließend in der Lage, diese rechtssicher vorzubereiten bzw. zu erteilen.

 

Inhaltliche Schwerpunkte

Inhaltliche
Schwerpunkte

  • Welche inhaltlichen Voraussetzungen hat eine Abmahnung? Wie baue ich diese am besten auf?
  • Welche formellen Voraussetzungen hat eine Abmahnung? Muss ich die Schriftform beachten? Gibt es Fristen für deren Erteilung?
  • Muss ich die Beschäftigten vor Abmahnung anhören?
  • Wie ist das Verhältnis zwischen Abmahnung und Kündigung?
  • Hat Ihre Interessenvertretung (Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung) ein Mitbestimmungsrecht?
  • Welche Rechte haben Beschäftigte nach Erhalt einer Abmahnung?
  • ·Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte: Arbeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Vorgaben

 

AnsprechpartnerIn

Franz Lehr

Rechtsanwalt

+49 351 563 90 26
lehr@battke-gruenberg.de

Tags

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber,
Führungskräfte,
Personalleitung,
Personalsachbearbeitende
Arbeitsrecht,
Arbeitsrecht kompakt

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