Zielgruppe:
Egal ob Sie als Start-up in der Wachstumsphase Ihren Mitarbeitern keine hohen Gehälter zahlen können oder als Unternehmen schlicht einen zusätzlichen Anreiz für besonderes Engagment schaffen möchten: Ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm kann das richtige Mittel für eine langfristige Bindung Ihrer Angestellten sein. Mit einem solchen Programm räumen Sie ausgewählten Mitarbeitern die Möglichkeit ein, am Erfolg des Unternehmens ähnlich einem Gesellschafter zu partizipieren. Dabei sind nicht nur die Interessen der Gesellschaft und ihrer Gesellschafter, sondern auch steuerliche Erwägungen, Arbeitnehmerrechte und strategische Ziele in Einklang zu bringen.
Wir vermitteln Ihnen, welche allgemeinen Gestaltungsoptionen es für Mitarbeiterbeteiligungen gibt und mit welchen Vor- und Nachteilen sie einhergehen. So können Sie entscheiden, ob ein solches Modell auch für Ihr Unternehmen in Frage kommt oder welche Ausgestaltung zu Ihrer Struktur passt. Außerdem erfahren Sie, welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten bei der Einführung und Ausgabe der Beteiligungen zu beachten sind und worauf ggf. künftige Investoren achten.
Rechtsanwältin