Mitarbeitende und Fachkräfte gesucht? Chancen der Zuwanderung genutzt!

Überblick:

• Recruiting ausländischer Mitarbeitender
• Zusammenarbeit mit ausländischen Dienstleistern und Entsendung ausländischer Beschäftigter
• Beschäftigung von Selbstständigen aus dem Nicht-EUAusland

Theorie Teil I – Rechtsgrundlagen Ausländerrecht und Anerkennung von Berufsabschlüssen:

• Überblick zu Einreise, Visa und Aufenthaltserlaubnis
• Welche Arbeitserlaubnis wird benötigt und welche Voraussetzungen müssen Unternehmen und Personal aus dem Nicht-EU-Ausland erfüllen?
• Wie funktioniert die Anerkennung der Berufsabschlüsse?
• Was muss ich bei der Vertragsgestaltung und bei Dienstanweisungen beachten?

Praxis Teil I – Anwendung der Rechtsgrundsätze:

• Wie prüfe ich das Vorliegen der Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis?
• Welche Dokumentation in der Personalakte ist notwendig?
• In welchen Fällen wende ich Befristungen und Bedingungen an? Was sollte ich in den Vertragsmustern alles ändern?
• Wie prüfe ich, ob und wie der Berufsabschluss anerkannt werden muss und kann, und wohin muss ich mich für die Anerkennung wenden?

Theorie Teil II – Konzeptionierung der Mitarbeiterwerbung und Fördermöglichkeiten

• Wie suche ich als Unternehmen im Ausland nach Mitarbeitenden? Welche Konzepte haben sich bewährt?
• Welche Hilfen kann ich den ankommenden Mitarbeitenden anbieten? Wie binde ich ausländische Fachkräfte dauerhaft?
• Wie unterstütze und beschleunige ich die Anerkennung der Berufsabschlüsse? Wie kann ich die Bewerberinnen und Bewerber schon vorher an das Unternehmen binden?
• Welche Fördermöglichkeiten gibt es?

Praxis Teil II – Einstellung und Beschäftigung

• Recruitingmaßnahmen bzw. Integrations- und Mitarbeiterbindungskonzepte
• Umsetzung von Konzepten und zur Einstellung (Beteiligung von Betriebsrat/MAV, SOP‘s für die Personalabteilung)

Theorie Teil III – Alternative Formen

• Zusammenarbeit mit ausländischen Firmen durch Entsendung von Beschäftigten aus dem Nicht-EU-Ausland. Welche Pflichten treffen die Auftraggeberseite?
• Ist die Beschäftigung Selbstständiger aus dem Ausland eine Alternative?
• Welche Voraussetzungen müssen geprüft werden und welche Folgen drohen bei Verstößen?

Praxis Teil III – Praktische Anwendung alternativer Beschäftigungsformen

• Praktische Übungsfälle: Entsendung und Arbeitnehmerüberlassung
• Erkennen der Abgrenzungskriterien zwischen Selbstständigkeit und abhängiger Beschäftigung
• Praxis der Prüfungs- und Dokumentationspflichten