In einer Welt im Wandel sind Veränderungen Standard, die eine Führungskraft im Team vor Ort umsetzen muss. Doch Veränderungen führen oft zur Demotivation und Widerständen.
Der Workshop gibt Aufschluss über den Umgang mit Widerständen und Einwänden vor dem Hintergrund des arbeitsrechtlichen Weisungsrechts. Der Ablauf eines Mitarbeitergesprächs sowie das Führen des Mitarbeitenden durch Vereinbarungen statt Weisungen werden geübt.
Der Workshop stellt verschiedene Instrumente zur Mitarbeiterförderung und ‑motivation vor dem Hintergrund arbeitsrechtlicher Notwendigkeiten vor.
Gesprächstechniken und Dokumentationen vor dem Hintergrund des Arbeitsrechts
Umgang mit Widerständen und Einwänden
Kompetenzen und Leistungsverhalten sicher beurteilen
Typische Beurteilungsfehler
Die Führungskraft als Coach: Eigenmotivation vor Weisungen
Umfang und Grenzen der Direktionsbefugnis der Vorgesetzten