Als Unternehmen fokussieren Sie sich auf die Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies verschafft Ihnen einen langfristigen Wettbewerbserfolg. Die Zunahme von psychischen und chronischen Erkrankungen einerseits und der Fachkräftemangel andererseits stellt Sie vor große Herausforderungen, die nur durch gezielte Maßnahmen Ihres Unternehmens bewältigt werden können.
Dieses Seminar vermittelt Tipps zur Reduzierung des Krankenstandes durch eine „Gesundheitskultur“ in Ihrem Unternehmen. Die Einführung von „gesundem Führen“ und das „betriebliche Gesundheitsmanagement“ werden als Konzept erklärt. Darüber hinaus werden neben den praktischen Möglichkeiten und Strategien zur Reduzierung der Fehlzeiten bzw. Krankheitskosten die arbeitsrechtlichen Präventions- und Reaktionspflichten der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber erörtert.
Schritte zur Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nicht in jedem Fall
Einsatz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung?
Gesund Führen – Grundzüge der gesundheitsgerechten Mitarbeitendenführung
Verpflichtung zur Belastungsanalyse
Leistungsanreize wie „Anwesenheitsprämie“ oder Boni
Das betriebliche Eingliederungsmanagement: Gesetzliche Vorgaben, Gestaltung, Ablauf
Grundzüge der krankheitsbedingten Kündigung