In Ostdeutschland gehen in den nächsten zehn Jahren viele Mitarbeitende in Rente, die nach der Wende eingestellt wurden. Unternehmen sollten dringend das Wissen von Mitarbeitenden sichern, damit Arbeitsabläufe nahtlos fortgesetzt und wichtige Projekte weitergeführt werden. Jedoch scheint eine Nachbesetzung der Stellen oft nicht möglich, weil entweder die Anzahl der Ausscheidenden einfach zu hoch ist oder ein ganz anderes Jobprofil zukünftig gefragt ist.
Das Seminar verrät Tipps und Tricks, wie Unternehmen strukturell und ohne erhebliche Mehrkosten der Rentenwelle durch sinnvolle Konzepte begegnen können.
Bereits jetzt können vakante Stellen oft nicht sofort wiederbesetzt werden, zukünftig wird der Arbeitnehmermarkt noch angespannter.