Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) dient dazu, die Arbeitskraft der Beschäftigten nach längerer Arbeitsunfähigkeit wiederherzustellen und langfristig zu erhalten. Bei jeder krankheitsbedingten Kündigung hat das BEM eine Schlüsselrolle.
Da Gesetz und Rechtsprechung aber schon an die Einladung der Beschäftigten zum BEM hohe Anforderungen stellen und es auch bei der weiteren Durchführung rechtlich viel zu beachten gibt, passieren in der Praxis oft Fehler. Diese fallen in der Regel erst im Kündigungsschutzprozess auf und werden dann zum Problem.
Wir helfen Ihnen, teure Fehler zu vermeiden und erläutern Ihnen die rechtssichere – vor allem datenschutzkonforme – Einladung und Durchführung sowie die Standardisierungsmöglichkeiten für Ihr Unternehmen.