In der betrieblichen Praxis stellen sich in Bezug auf die Arbeitszeit zahlreiche Fragen: Gehören Umkleidezeiten zur Arbeitszeit? Unter welchen Voraussetzungen sind Arbeitszeiten über 10 Stunden täglich erlaubt? Wann ist eine gesetzliche Pause zu machen, und genügen auch 5 Minuten? Muss man auch in den Bereitschaftsdienst eine Pause planen? Was passiert, wenn die Beschäftigten in der Pause ans Telefon gehen müssen? Ist Vertrauensarbeitszeit noch möglich? Und was gilt arbeitszeitrechtlich eigentlich im Homeoffice bzw. bei mobiler Arbeit?
Im Seminar erläutern wir Ihnen die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes, europarechtliche Vorgaben und die aktuelle Rechtsprechung im Hinblick auf Arbeitszeit, Pausen, Ruhezeiten, Ruf- bzw. Bereitschaftsdienste und Sonn- bzw. Feiertagsarbeit im Betrieb anhand praktischer Beispiele und gehen auf Problemfälle sowie auf zulässige Gestaltungsmöglichkeiten ein. So erhalten Sie die Grundlage für eine gute Schicht- bzw. Dienstplanung und vermeiden behördliche Sanktionen.
Höchstgrenzen der Arbeitszeit, Mindestruhezeiten und Pausen
Abgrenzung von Arbeitszeit, Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst
Sondervorschriften für Nacht- und Schichtarbeitnehmer
Zulässigkeit von Sonn- und Feiertagsarbeit
Flexibilisierungsmöglichkeiten des Arbeitszeitgesetzes (z. B. zur Verlängerung der täglichen Arbeitszeit, Kurzpausenregelungen, 12-Stunden- Schichten)
Mitbestimmungsrechte von Betriebsrat bzw. Mitarbeitervertretung
Aktuelles zur Arbeitszeiterfassung
Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitszeitrecht