Der Europäische Gerichtshof und europarechtliche Vorgaben zwingen Unternehmen immer mehr Bürokratie auf. Die Arbeitszeit muss erfasst und dokumentiert und die Mitarbeitenden müssen auf den Verfall des Urlaubsanspruchs hingewiesen werden. Auch müssen Beschäftigte einen umfassenden Nachweis über ihre aktuellen Vertragsbedingungen erhalten. Halten sich die Unternehmen nicht an diese Vorgaben, kann es teuer werden.
Wenn Sie wissen wollen, wann und wie Sie diese Pflichten erfüllen sollten, um finanzielle bzw. prozessuale Nachteile zu vermeiden, sind Sie in unserem Vortrag genau richtig. Neben einer kurzen Darstellung der Vorgaben von Gesetzgebung und Rechtsprechung erhalten Sie praktische Hinweise und Ideen für die nötigen Handlungsschritte und Formulierungen. Damit können Sie nicht nur die schon bestehenden Pflichten sicher erfüllen, sondern sind auch für die zu erwartenden Neuregelungen zur Arbeitszeiterfassung bestens gewappnet.